Arabuluculuk, dayanağınıu 6325 sayılı HUAK’dan almaktadır. Tarafların üzerinde serbetçe tasarruf edebileceği uyuşmazlık olması kaydı ile diğer kanunlarda belirlenmiş koşullar yerine getirilmese dahi anlaşma belgesi geçerli olacak ve hükmünü ifa edecektir (Bknz: Kamu Düzeni).
Dolayısıyla, 6098 sayılı Kanun m.420’de, işçi alacaklarında, ibranamenin içeriğine ilişkin hükümler emredici mahiyette olsa dahi, arabuluculuk anlaşma belgesinde, sözü edilen koşulların yerine getirilmemesi anlaşma belgesine halel getirmeyecektir.[1]
[1] Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Karar Tarihi: 10.10.2024
Esas No: 2024/10147 – Karar No: 2024/13332
Kararı İncele